人事部OLの皆さんにとって、毎日の服装選びは悩みの一つですよね。この記事では、会社の顔として、そして社員との架け橋として、信頼感と親しみやすさを両立させるための服装術を徹底解説します。オフィスでの基本的なマナーから、シーン別のコーディネート、アイテム選びのコツ、さらには服装以外の身だしなみまで、人事部OLとして自信を持って輝くための情報満載でお届けします。
人事部OLの服装の基本
会社の顔としての自覚を持つには
人事部は、会社の採用活動や社員教育など、会社のイメージを大きく左右する重要な部署です。そのため、人事部OLの服装は、会社の顔としての自覚を持ち、それにふさわしいものを選ぶ必要があります。
例えば、新卒採用の説明会。多くの学生が初めて会社と接する場です。そこで、もし人事部の担当者がカジュアルすぎる服装や派手な服装をしていたら、学生はどう感じるでしょうか？「この会社は大丈夫かな？」と不安に思うかもしれません。逆に、清潔感があり、上品で落ち着いた服装であれば、「しっかりした会社だな」と好印象を持つでしょう。このように、服装は会社の第一印象を決定づける重要な要素なのです。
また、社内においても同様です。例えば、あなたが重要な会議に出席する際、Tシャツにジーンズといったラフな格好で現れたらどうでしょう。周囲はあなたをプロフェッショナルとして認識しづらくなるかもしれません。一方で、きちんとジャケットを着用し、落ち着いた色のスーツやセットアップを着ていれば、周囲に安心感と信頼感を与えることができます。
会社の代表として外部の方と会う機会も多いでしょう。そのような場合は、会社のブランドイメージを意識した服装を心がけることが大切です。例えば、自社が堅実なイメージの企業であれば、ベーシックなスーツスタイルが適しています。一方、クリエイティブな企業であれば、少しトレンドを取り入れたオフィスカジュアルも良いかもしれません。
重要なのは、「自分自身がどう見られたいか」だけでなく、「会社がどう見られたいか」という視点を持つことです。常に会社の代表としての意識を持ち、服装を選ぶようにしましょう。そうすれば、自然と自信が生まれ、仕事へのモチベーションも高まるはずです。
社員との良好な関係を築く服装とは
人事部OLは、社員と接する機会が非常に多い部署です。採用面接、入社手続き、研修、異動、評価面談など、様々な場面で社員とコミュニケーションを取ります。そのため、服装は社員との良好な関係を築く上で、非常に重要な役割を果たします。
例えば、新入社員のオリエンテーション。緊張している新入社員に対して、あまりにも堅苦しい服装で接すると、威圧感を与えてしまう可能性があります。少し柔らかい印象のブラウスや、優しい色合いのカーディガンなどを取り入れることで、親しみやすい雰囲気を演出することができます。新入社員も安心して話しかけやすくなるでしょう。
また、社員からの相談を受ける際も同様です。深刻な悩みを抱えている社員に対して、あまりにも華美な服装や派手なアクセサリーを身につけていると、「この人に相談しても大丈夫かな？」と不安にさせてしまうかもしれません。シンプルで落ち着いた服装を心がけ、相手に安心感を与えることが大切です。
普段のオフィスワークでも、親しみやすさを意識することは重要です。例えば、いつも同じようなスーツスタイルばかりではなく、時には明るい色のトップスを取り入れたり、スカーフなどの小物でアクセントをつけたりするのも良いでしょう。ただし、あくまでもオフィスにふさわしい範囲内で、清潔感を保つことが大切です。
社員との良好な関係を築くためには、服装だけでなく、言葉遣いや態度も重要です。しかし、服装は第一印象を大きく左右するため、意識して改善することで、よりスムーズなコミュニケーションが実現できるでしょう。親しみやすさを意識しつつも、プロフェッショナルとしての信頼感を損なわない、そんなバランスの取れた服装を心がけましょう。
TPOに合わせた服装選びの重要性
TPOとは、Time（時間）、Place（場所）、Occasion（場合）の頭文字を取った言葉で、服装を選ぶ際に考慮すべき要素です。人事部OLとして、TPOに合わせた服装をすることは、社会人としての基本的なマナーであり、周囲への配慮でもあります。
例えば、重要な顧客との会議がある日。いつも通りのオフィスカジュアルでは、相手に失礼にあたる可能性があります。このような場合は、きちんと感のあるスーツやジャケットスタイルが適切です。相手に敬意を表し、真摯な姿勢を示すことができます。
一方、社内での研修を担当する日。あまりにも堅苦しい服装では、参加者との距離ができてしまうかもしれません。このような場合は、少しカジュアルダウンした服装で、親しみやすさを演出するのも良いでしょう。ただし、清潔感は保ち、だらしなく見えないように注意が必要です。
また、季節や天候も考慮しましょう。例えば、夏の暑い日に、厚手のスーツを着ていると、見た目にも暑苦しく、相手に不快感を与えてしまう可能性があります。クールビズを取り入れ、涼しげな素材の服装を選ぶなど、工夫が必要です。反対に、冬の寒い日に、薄着でいると、体調を崩してしまうだけでなく、頼りない印象を与えてしまうかもしれません。
TPOに合わせた服装選びは、自分自身の快適さだけでなく、周囲への配慮でもあります。常に状況を把握し、適切な服装を選ぶことで、より円滑なコミュニケーションが実現できるでしょう。そして、周囲からの信頼も厚くなるはずです。次に、具体的なシーン別のコーディネートを見ていきましょう。
シーン別：人事部OLおすすめコーディネート
オフィスカジュアルの着こなし術
オフィスカジュアルは、多くの企業で採用されている服装規定です。しかし、「カジュアル」という言葉に惑わされ、どこまでが許容範囲なのか悩む方も多いのではないでしょうか。人事部OLとして、オフィスカジュアルを上品に着こなすためのポイントを解説します。
基本は、「ジャケット＋ブラウスまたはカットソー＋スカートまたはパンツ」の組み合わせです。ジャケットは、きちんと感を出すための必須アイテム。ネイビーやグレー、ベージュなどのベーシックカラーを選ぶと、どんなシーンにも合わせやすく便利です。
例えば、明るいベージュのジャケットに、白のブラウス、ネイビーのタイトスカートを合わせれば、清潔感があり、上品な印象になります。また、グレーのジャケットに、淡いピンクのカットソー、黒のパンツを合わせれば、少し柔らかい雰囲気になり、親しみやすさを演出できます。
インナーは、ブラウスだけでなく、カットソーやニットもOKです。ただし、カジュアルすぎるものは避けましょう。例えば、胸元が大きく開いたものや、派手な柄物、透け感のある素材はNGです。シンプルなデザインで、上品な素材のものを選びましょう。
ボトムスは、スカートでもパンツでも構いません。スカートの場合は、膝丈または膝下丈のものが基本です。タイトスカートやフレアスカートなど、シルエットはお好みで選べますが、あまりにも短い丈や、体のラインが出すぎるものは避けましょう。パンツの場合は、センタープレスの入ったものや、きれいめ素材のものを選ぶと、きちんと感が出ます。
足元は、パンプスが基本です。ヒールの高さは、3〜5cm程度がおすすめです。高すぎるヒールは、オフィスには不向きです。また、サンダルやミュール、スニーカーはカジュアルすぎるため、避けましょう。色は、黒やベージュ、ネイビーなど、ベーシックカラーを選ぶと、どんな服装にも合わせやすく便利です。
アクセサリーは、控えめなものを選びましょう。小ぶりのネックレスやイヤリング、シンプルな時計などがおすすめです。大ぶりなものや、ジャラジャラと音の出るものは、オフィスには不向きです。
補足すると、オフィスカジュアルの規定は、会社によって異なります。事前に会社の服装規定を確認し、それに従うようにしましょう。迷った場合は、先輩社員に相談してみるのも良いでしょう。続いてクールビズについてです。
クールビズで快適さと上品さを両立するには
夏の暑い時期、多くの企業でクールビズが導入されています。しかし、「どこまで涼しげな服装をして良いのか分からない」という声もよく聞きます。人事部OLとして、クールビズでも快適さと上品さを両立させるためのポイントを解説します。
まず、クールビズの基本は、「ノーネクタイ、ノージャケット」です。しかし、人事部OLの場合は、社内外の人と接する機会が多いため、ジャケットを着用する場面も少なくありません。そのような場合は、通気性の良い素材のジャケットを選ぶと良いでしょう。例えば、リネンやコットン、シアサッカーなどの素材は、見た目にも涼しげで、おすすめです。
インナーは、シャツやブラウスだけでなく、カットソーやポロシャツもOKです。ただし、カジュアルすぎるものは避けましょう。例えば、襟のないものや、胸元が大きく開いたもの、派手な柄物、透け感のある素材はNGです。シンプルなデザインで、上品な素材のものを選びましょう。色は、白や淡いブルー、ベージュなど、爽やかな色合いがおすすめです。
例えば、白のシャツに、淡いブルーのカーディガンを羽織り、ベージュのパンツを合わせれば、清潔感があり、涼しげな印象になります。また、ネイビーのポロシャツに、白のスカートを合わせれば、少しカジュアルダウンしつつも、上品さを保てます。
ボトムスは、スカートでもパンツでも構いません。スカートの場合は、膝丈または膝下丈のものが基本です。タイトスカートやフレアスカートなど、シルエットはお好みで選べますが、あまりにも短い丈や、体のラインが出すぎるものは避けましょう。パンツの場合は、クロップド丈やアンクル丈のものを選ぶと、涼しげに見えます。素材は、リネンやコットン、麻混素材など、通気性の良いものがおすすめです。
足元は、パンプスが基本ですが、サンダルやオープントゥのパンプスもOKです。ただし、カジュアルすぎるものは避けましょう。例えば、ストラップのないものや、ヒールの高すぎるもの、派手な装飾のあるものはNGです。色は、黒やベージュ、ネイビーなど、ベーシックカラーを選ぶと、どんな服装にも合わせやすく便利です。
クールビズ期間中は、社内の温度設定が高めに設定されていることが多いです。そのため、カーディガンやストールなど、羽織れるものを用意しておくと便利です。また、汗をかきやすい時期なので、インナーには吸汗速乾素材のものを選ぶと、快適に過ごせます。
ちなみに、企業によっては、クールビズの期間や服装規定が異なる場合があります。事前に会社の規定を確認し、それに従うようにしましょう。次は社内イベントについて見てみましょう。
社内イベントでの服装、何を着る？
社内イベントは、社員同士の親睦を深めるための大切な機会です。しかし、普段のオフィスとは異なる雰囲気のため、「どんな服装をすれば良いのか分からない」という方も多いのではないでしょうか。人事部OLとして、社内イベントで好印象を与えるための服装選びのポイントを解説します。
社内イベントの種類によって、適切な服装は異なります。例えば、忘年会や新年会などの懇親会であれば、少し華やかな服装でもOKです。ワンピースやセットアップなど、普段のオフィスでは着ないような服装も良いでしょう。ただし、露出の多いものや、派手すぎるものは避けましょう。あくまでも、上品さを保つことが大切です。
例えば、落ち着いた色合いのワンピースに、パールのネックレスやイヤリングを合わせれば、上品で華やかな印象になります。また、ブラウスとスカートのセットアップに、コサージュやスカーフなどの小物をプラスするのも良いでしょう。
一方、運動会やバーベキューなどのアウトドア系のイベントであれば、動きやすい服装が基本です。Tシャツやポロシャツ、パーカー、チノパン、スニーカーなど、カジュアルな服装でOKです。ただし、だらしなく見えないように注意が必要です。例えば、ヨレヨレのTシャツや、穴の開いたジーンズは避けましょう。清潔感のある服装を心がけましょう。
また、部署対抗のボウリング大会や、チームビルディング研修などの場合は、動きやすさを重視しつつも、少しきちんと感のある服装がおすすめです。例えば、シャツやブラウスに、カーディガンやジャケットを羽織り、チノパンやスカートを合わせるなど、オフィスカジュアルに近い服装が良いでしょう。
社内イベントでは、普段とは違う一面を見せるチャンスでもあります。しかし、あくまでも仕事の一環であることを忘れずに、TPOに合わせた服装を心がけましょう。そうすれば、社員同士のコミュニケーションも円滑になり、イベントをより楽しむことができるでしょう。そして、より良い関係を築くきっかけにもなるはずです。
それでは次に、人事部OLの服装で避けるべきNG例と、その改善策について具体的に見ていきましょう。
人事部OLの服装、NG例と改善策は？
カジュアルすぎる服装の問題点
「オフィスカジュアルOK」の職場でも、カジュアルすぎる服装は、人事部OLとしてふさわしくありません。なぜなら、会社の代表として、社員や社外の人と接する機会が多いからです。カジュアルすぎる服装は、周囲に「だらしない」「頼りない」といった印象を与えてしまう可能性があります。
例えば、デニム素材のアイテム。ジーンズはもちろんのこと、デニムジャケットやデニムシャツも、オフィスには不向きです。カジュアルな印象が強すぎるため、ビジネスシーンには適していません。
改善策としては、デニム素材の代わりに、チノパンやきれいめ素材のパンツを選ぶことです。センタープレスの入ったものや、テーパードシルエットのものを選ぶと、きちんと感がアップします。
また、スニーカーやサンダルも、カジュアルすぎるアイテムです。オフィスでは、パンプスやローファーなど、革靴を履くのが基本です。どうしてもスニーカーを履きたい場合は、きれいめデザインのものを選び、服装全体を上品にまとめましょう。
さらに、Tシャツやパーカー、スウェットなどのラフなトップスも、オフィスには不向きです。これらのアイテムは、部屋着や普段着のイメージが強いため、ビジネスシーンには適していません。代わりに、シャツやブラウス、ニットなど、きちんと感のあるトップスを選びましょう。
カジュアルすぎる服装は、自分自身の気持ちも緩んでしまいがちです。仕事へのモチベーションを維持するためにも、オフィスにふさわしい服装を心がけましょう。そうすれば、自然と自信が生まれ、仕事へのパフォーマンスも向上するはずです。
露出が多い服装が与える印象とは
露出が多い服装は、オフィスでは厳禁です。なぜなら、周囲に不快感を与えたり、セクハラと誤解されたりする可能性があるからです。人事部OLとして、社員の模範となるべき立場であるため、特に注意が必要です。
例えば、胸元が大きく開いたトップスや、ミニスカート、ショートパンツなど、肌の露出が多い服装はNGです。これらの服装は、オフィスには不向きであり、周囲の視線を集めてしまいます。また、キャミソールやタンクトップなど、下着のような服装も避けましょう。
改善策としては、肌の露出を控えた服装を選ぶことです。トップスは、襟付きのものや、首元が詰まったデザインのものを選びましょう。スカートやパンツは、膝丈または膝下丈のものを選び、体のラインが出すぎないように注意しましょう。
また、透け感のある素材も、露出が多い服装と見なされることがあります。特に、ブラウスやシャツを選ぶ際は、インナーに気を配りましょう。キャミソールやタンクトップを重ね着するなど、透け対策をしっかりと行うことが大切です。
露出が多い服装は、自分自身の評価を下げるだけでなく、会社のイメージを損なう可能性もあります。常に周囲の目を意識し、節度ある服装を心がけましょう。そうすれば、周囲からの信頼も厚くなり、より働きやすい環境を作ることができるでしょう。
個性が強すぎる服装への対策
ファッションは個性を表現する手段の一つですが、オフィスでは、ある程度の節度が必要です。個性が強すぎる服装は、周囲に「自己中心的」「協調性がない」といった印象を与えてしまう可能性があります。人事部OLとして、社員との良好な関係を築くためには、個性を出しつつも、オフィスに馴染む服装を心がけることが大切です。
例えば、派手な色使いや柄物のアイテム。全身を原色でまとめたり、大きなロゴやキャラクターがプリントされた服を着たりするのは、オフィスには不向きです。これらの服装は、周囲の視線を集めすぎてしまい、落ち着いた雰囲気を壊してしまいます。
改善策としては、ベーシックカラーを基調とした服装を選ぶことです。ネイビーやグレー、ベージュ、白などの落ち着いた色合いをベースに、差し色として、明るい色や柄物を取り入れると、個性を出しつつも、オフィスに馴染む服装になります。
また、奇抜なデザインのアイテムも、オフィスでは避けた方が無難です。例えば、アシンメトリーなデザインや、ダメージ加工の施された服、過度な装飾のある服などは、ビジネスシーンには適していません。
アクセサリーや小物も、個性を出すためのアイテムですが、オフィスでは控えめにするのが基本です。大ぶりなものや、ジャラジャラと音の出るもの、派手なデザインのものは避けましょう。シンプルなデザインのものを選び、上品さをプラスする程度にとどめましょう。
個性を出すことは悪いことではありませんが、オフィスでは、周囲との調和を意識することが大切です。TPOをわきまえ、自分らしさを表現しつつも、周囲に不快感を与えない服装を心がけましょう。では次に、差をつけるアイテム選びを見てみましょう。
アイテム選びで差をつける人事部OLの必須アイテム
ジャケット選びのポイント：素材と形
ジャケットは、人事部OLの必須アイテムです。きちんと感を出し、信頼感を与えることができるだけでなく、体温調節にも役立ちます。しかし、ジャケット選びを間違えると、野暮ったく見えたり、着心地が悪かったりすることも。ここでは、ジャケット選びのポイントを、素材と形に分けて解説します。
まず、素材についてです。季節に合わせて、適切な素材を選ぶことが大切です。春夏は、リネンやコットン、シアサッカーなど、通気性の良い素材がおすすめです。これらの素材は、見た目にも涼しげで、汗をかいても快適に過ごせます。
秋冬は、ウールやツイード、カシミヤなど、保温性の高い素材がおすすめです。これらの素材は、暖かく、上品な印象を与えます。また、ストレッチ素材のジャケットを選ぶと、動きやすく、長時間の着用でも疲れにくいです。
次に、形についてです。ジャケットの形は、大きく分けて、テーラードジャケット、ノーカラージャケット、カラーレスジャケットの3種類があります。
テーラードジャケットは、襟が付いた、最もベーシックな形のジャケットです。きちんと感があり、どんなシーンにも合わせやすいため、1着は持っておきたいアイテムです。ノーカラージャケットは、襟がない、すっきりとしたデザインのジャケットです。首元がスッキリ見えるため、女性らしい印象を与えます。カラーレスジャケットは、ノーカラージャケットよりもさらに襟元が詰まったデザインのジャケットです。よりスタイリッシュな印象を与えます。
自分の体型や好みに合わせて、適切な形を選びましょう。例えば、肩幅が広い方は、テーラードジャケットを選ぶと、肩のラインが強調され、バランス良く見えます。小柄な方は、ノーカラージャケットやカラーレスジャケットを選ぶと、首元がスッキリ見え、スタイルアップ効果が期待できます。
ジャケットは、試着をして、サイズ感や着心地を確認することが大切です。肩幅や袖丈、着丈が合っているか、腕を動かした時に窮屈でないかなどをチェックしましょう。また、ボタンを留めた時と外した時で、シルエットがどのように変わるかも確認しましょう。
ブラウス・シャツ：好印象を与えるデザインとは
ブラウスやシャツは、ジャケットのインナーとしてだけでなく、1枚で着ることもできる、着回し力の高いアイテムです。人事部OLとして、好印象を与えるブラウス・シャツ選びのポイントを解説します。
まず、デザインについてです。シンプルなデザインのものを選ぶのが基本です。無地やストライプ、ドットなど、定番の柄であれば、どんなシーンにも合わせやすく、長く着ることができます。
例えば、白の無地のブラウスは、清潔感があり、どんなジャケットやボトムスにも合わせやすい、万能アイテムです。また、淡いブルーのストライプシャツは、爽やかな印象を与え、クールビズにも最適です。
襟の形も、印象を左右する重要なポイントです。シャツカラーは、きちんと感があり、ビジネスシーンに最適です。レギュラーカラーは、最も一般的な襟の形で、どんな顔型にも似合います。スキッパーカラーは、襟元が開いたデザインで、首元をスッキリ見せる効果があります。バンドカラーは、襟がない、すっきりとしたデザインで、スタイリッシュな印象を与えます。
素材は、季節に合わせて選びましょう。春夏は、コットンやリネン、シルクなど、通気性の良い素材がおすすめです。秋冬は、ウールやカシミヤ、ポリエステルなど、保温性の高い素材がおすすめです。また、シワになりにくい素材を選ぶと、お手入れが楽になります。
色は、白や淡いブルー、ベージュ、ピンクなど、優しい色合いを選ぶと、好印象を与えます。ただし、あまりにも派手な色や、透け感のある素材は避けましょう。
ブラウスやシャツは、直接肌に触れるものなので、着心地も重要です。試着をして、サイズ感や肌触りを確認しましょう。また、洗濯表示を確認し、お手入れ方法もチェックしておきましょう。
ちなみに、ブラウスやシャツは、何枚か持っておくと、コーディネートの幅が広がります。ぜひ、自分に似合う、お気に入りの1枚を見つけてください。続いてボトムス選びに移りましょう。
ボトムス：スカート・パンツ、それぞれの選び方
ボトムスは、コーディネートの印象を大きく左右するアイテムです。スカートとパンツ、それぞれの選び方のポイントを解説します。人事部OLとして、TPOに合わせたボトムス選びを心がけましょう。
まず、スカートについてです。スカートは、女性らしさを演出できるアイテムですが、オフィスでは、丈やシルエットに注意が必要です。膝丈または膝下丈のものが基本です。タイトスカートやフレアスカート、プリーツスカートなど、様々なシルエットがありますが、あまりにも短い丈や、体のラインが出すぎるものは避けましょう。
例えば、ネイビーのタイトスカートは、きちんと感があり、どんなトップスにも合わせやすい、定番アイテムです。また、ベージュのフレアスカートは、柔らかい印象を与え、フェミニンな雰囲気を演出できます。
素材は、季節に合わせて選びましょう。春夏は、コットンやリネン、ポリエステルなど、通気性の良い素材がおすすめです。秋冬は、ウールやツイード、ベロアなど、保温性の高い素材がおすすめです。
色は、黒やネイビー、グレー、ベージュなどのベーシックカラーを選ぶと、どんなトップスにも合わせやすく、着回し力が高いです。また、柄物のスカートを選ぶ場合は、派手すぎない、落ち着いた色合いのものを選びましょう。
次に、パンツについてです。パンツは、動きやすく、アクティブな印象を与えるアイテムです。センタープレスの入ったものや、テーパードシルエットのものを選ぶと、きちんと感がアップします。クロップド丈やアンクル丈のものを選ぶと、抜け感を出すことができます。
例えば、黒のセンタープレスパンツは、どんなトップスにも合わせやすく、ビジネスシーンに最適です。また、グレーのテーパードパンツは、スタイリッシュな印象を与え、オフィスカジュアルにもおすすめです。
素材は、スカートと同様に、季節に合わせて選びましょう。春夏は、コットンやリネン、ポリエステルなど、通気性の良い素材がおすすめです。秋冬は、ウールやツイード、コーデュロイなど、保温性の高い素材がおすすめです。
色は、黒やネイビー、グレー、ベージュなどのベーシックカラーを選ぶと、どんなトップスにも合わせやすく、着回し力が高いです。また、柄物のパンツを選ぶ場合は、派手すぎない、落ち着いた色合いのものを選びましょう。
スカートとパンツ、どちらを選ぶかは、自分の好みや、その日の予定に合わせて決めましょう。どちらを選ぶ場合でも、清潔感を保ち、オフィスにふさわしい服装を心がけることが大切です。さあ、次は服装以外の身だしなみについてです。
ワンランク上の人事部OLへ 服装以外の身だしなみ
清潔感のあるヘアスタイルを保つ
服装だけでなく、ヘアスタイルも、第一印象を大きく左右する要素です。清潔感のあるヘアスタイルは、相手に好印象を与え、信頼感を高めます。人事部OLとして、常に清潔感のあるヘアスタイルを保つためのポイントを解説します。
まず、髪の長さについてです。ロングヘアの場合は、まとめるのが基本です。ポニーテールやシニヨン、ハーフアップなど、すっきりとしたまとめ髪にすることで、清潔感が出ます。また、顔周りに後れ毛が出ないように、ピンやワックスなどでしっかりと固定しましょう。
ミディアムヘアやショートヘアの場合は、ブローやスタイリング剤を使って、髪にまとまりを出すことが大切です。寝癖がついたままや、ボサボサの髪は、だらしない印象を与えてしまいます。朝の忙しい時間でも、きちんとヘアスタイルを整えるようにしましょう。
髪色も、重要なポイントです。明るすぎる髪色や、派手なカラーリングは、オフィスには不向きです。自然な髪色、または落ち着いたブラウン系などがおすすめです。もし、白髪が気になる場合は、定期的に染めるようにしましょう。
前髪も、印象を左右する要素です。長すぎる前髪や、目にかかる前髪は、暗い印象を与えてしまいます。前髪を流したり、分けたりして、顔全体が見えるようにしましょう。また、前髪が乱れていると、だらしなく見えるので、こまめにチェックするようにしましょう。
ヘアアクセサリーを使う場合は、控えめなものを選びましょう。シンプルなヘアゴムやバレッタ、ヘアピンなどがおすすめです。派手なものや、大きすぎるものは、オフィスには不向きです。
定期的に美容院に通い、髪のメンテナンスをすることも大切です。毛先が傷んでいると、清潔感が損なわれます。トリートメントやカットなど、プロのケアを受けることで、美しい髪を保つことができます。
ナチュラルメイクで健康的な印象に
メイクは、社会人女性のマナーの一つです。しかし、人事部OLとして、どのようなメイクが適切なのか悩む方もいるでしょう。ここでは、ナチュラルメイクで健康的な印象を与えるためのポイントを解説します。
まず、ベースメイクです。厚塗りにならないように、薄づきを心がけましょう。ファンデーションは、自分の肌色に合ったものを選び、顔全体に均一に伸ばします。クマやシミなど、気になる部分は、コンシーラーでカバーしましょう。最後に、フェイスパウダーを薄くはたき、テカリを抑えます。
アイメイクは、控えめにしましょう。アイシャドウは、ブラウンやベージュなどの肌なじみの良い色を選び、グラデーションを作ります。アイラインは、細く、まつ毛の際に入れるのが基本です。マスカラは、ダマにならないように、丁寧に塗ります。
チークは、血色感をプラスする程度に、薄く入れましょう。ピンクやオレンジなどの、健康的な色を選ぶのがおすすめです。頬骨の高い位置に、ふんわりとぼかすように入れます。
リップは、唇の色に近い、ナチュラルな色を選びましょう。ピンクベージュやコーラルピンクなどがおすすめです。グロスを重ねて、ツヤ感を出すのも良いでしょう。ただし、派手な色や、ラメ入りのものは避けましょう。
眉毛は、自然な形に整えましょう。細すぎる眉や、太すぎる眉は、不自然な印象を与えてしまいます。アイブロウペンシルやパウダーを使って、足りない部分を書き足し、ブラシでぼかします。眉マスカラを使うと、より立体的な眉に仕上がります。
メイクは、TPOに合わせて変えることも大切です。例えば、重要な会議やプレゼンテーションがある場合は、少しきちんと感を出すために、アイラインを少し太めに引いたり、リップの色を濃いめにしたりするのも良いでしょう。一方、社内でのデスクワークが中心の日は、よりナチュラルなメイクでもOKです。
メイクは、自分自身の気分を高めるだけでなく、周囲に与える印象も大きく左右します。常に清潔感を意識し、ナチュラルメイクで健康的な印象を与えるように心がけましょう。次に最後の仕上げ、小物使いについて見ていきましょう。
アクセサリー・小物使いで個性をプラス
服装やメイクだけでなく、アクセサリーや小物も、個性を表現するための大切なアイテムです。しかし、オフィスでは、派手すぎるものや、大きすぎるものはNGです。ここでは、人事部OLとして、アクセサリー・小物使いで上品に個性をプラスするためのポイントを解説します。
まず、アクセサリーについてです。ネックレス、イヤリング（ピアス）、ブレスレット、指輪など、様々な種類がありますが、オフィスでは、控えめなものを選ぶのが基本です。小ぶりでシンプルなデザインのものを選び、上品さをプラスする程度にとどめましょう。
例えば、小粒のパールやダイヤモンドのネックレス、シンプルなゴールドやシルバーのイヤリング（ピアス）などがおすすめです。華奢なブレスレットや指輪も、さりげなく個性を演出できます。ただし、ジャラジャラと音の出るものや、派手なデザインのものは避けましょう。
次に、小物についてです。バッグ、靴、ストール、スカーフ、ベルトなど、様々なアイテムがありますが、これらの小物も、服装とのバランスを考えて選ぶことが大切です。
バッグは、A4サイズの書類が入る、大きすぎず小さすぎないものがおすすめです。色は、黒やネイビー、ベージュなどのベーシックカラーを選ぶと、どんな服装にも合わせやすく便利です。素材は、革や合皮など、きちんと感のあるものが良いでしょう。
靴は、パンプスが基本です。ヒールの高さは、3〜5cm程度がおすすめです。色は、黒やベージュ、ネイビーなど、ベーシックカラーを選ぶと、どんな服装にも合わせやすく便利です。サンダルやミュール、スニーカーはカジュアルすぎるため、避けましょう。
ストールやスカーフは、首元に巻いたり、バッグに結んだりして、アクセントとして使うことができます。シルクやカシミヤなど、上質な素材のものを選ぶと、上品な印象になります。色は、服装に合わせて選びましょう。シンプルな服装の場合は、明るい色や柄物のストールやスカーフをプラスすると、華やかになります。
ベルトは、ウエストマークとして使うことで、スタイルアップ効果が期待できます。細めのベルトを選ぶと、女性らしい印象になります。色は、靴やバッグの色と合わせると、統一感が出ます。
アクセサリーや小物は、あくまでも脇役です。主役である服装を引き立てるように、バランスを考えて選びましょう。そうすれば、さりげなく個性をプラスしつつも、オフィスにふさわしい、上品なスタイルを完成させることができます。そして、周囲からの印象もさらに良くなることでしょう。
まとめ
今回は、人事部OLの服装について、信頼感と親しみやすさを両立させるためのポイントを解説しました。会社の顔として、そして社員との架け橋として、ふさわしい服装を心がけることは、円滑なコミュニケーションを築き、より良い職場環境を作る上で非常に大切です。
基本のマナーを守りつつ、シーン別のコーディネートを参考に、自分らしいスタイルを見つけてください。アイテム選びや、服装以外の身だしなみにも気を配ることで、ワンランク上の人事部OLを目指しましょう。毎日の服装選びの参考になれば幸いです。自信を持って仕事に取り組めるよう、服装から自分自身をプロデュースしていきましょう。
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